DIFENDERE E VALORIZZARE IL RUOLO DELLE RSU contro ogni tentativo autoritario di ridurre la contrattazione integrativa; rispetto e implementazione
del sistema di relazioni sindacali con calendarizzazione incontri, procedure chiare e individuazione controparti. Informazione chiara ai lavoratori su tutte le questioni sindacali e del lavoro. Applicazione piena e senza equivoci delle nuove prerogative riservate alle RSU, previste dal nuovo CCNL

EFFETTIVA ESIGIBILITÀ DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE nei conteggi economici degli accordi FDR e art. 7 attualmente fermi al 2001

TUTELA DELLE RETRIBUZIONI: emolumenti corrisposti in tempi certi, accordi volti all’incremento, all’equità e al riequilibrio nella distribuzione. Recupero
delle somme dei risparmi di spesa del 2020, salvaguardia e rifinanziamento del Fondo Risorse Decentrate e del Fondo per l’articolo 7

PIENA ATTUAZIONE DEL POLA in piena sintonia con le nuove previsioni contrattuali del lavoro agile e del lavoro da remoto, per valorizzare e non disperdere l’esperienza fatta in questi anni, al fine di rinnovare il rapporto Lavoratore / Amministrazione

PIENA ATTUAZIONE DELLE NORME RELATIVE AL NUOVO ORDINAMENTO PROFESSIONALE e sistema di classificazione presenti nel nuovo CCNL, così da consentire a tutti di accedere all’area superiore, per aprire così una stagione di crescita professionale e di valorizzazione di tutti i lavoratori delle
aree funzionali del Ministero della Salute

PAGAMENTO CERTO DEGLI ARRETRATI per gli anni 2020 e 2021 previsti dalla applicazione del nuovo CCNL entro marzo 2022 e messa a regime dei relativi aumenti economici

PAGAMENTO CERTO DEGLI ARRETRATI dell’aumento della indennità di amministrazione per gli anni 2020 e 2021 entro giugno 2022 e messa a regime
dei relativi aumenti economici

GARANZIA GIURIDICO/DISCIPLINARE per tutte le Lavoratrici e per tutti i Lavoratori dell’area tecnica della prevenzione nell’espletamento dei loro
compiti di istituto

APPLICAZIONE PIENA E SENZA EQUIVOCI DELLE TUTELE PERSONALI previste dal nuovo CCNL con la istituzione delle nuove tipologie di permessi personali

IMPLEMENTAZIONE DELLE CORSE AUTOBUS da e per la sede centrale con una pressante azione sull’ATAC e sull’Amministrazione per il ripristino del servizio navetta con orari più flessibili

RIDUZIONE DRASTICA DELLE COLLABORAZIONI ESTERNE, degli incarichi, per un pieno utilizzo delle risorse interne. Re-internalizzazione servizi in appalto. Trasparenza nell’utilizzo delle risorse. Abolizione dei privilegi e degli sprechi, contro ogni corruzione

FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO QUALIFICATI, continui e rivolti a tutti i lavoratori

UNA NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO per Tutte e Tutti a giornaliero contatto con l’utenza che promuova un adeguato grado di benessere fisico e psicologico

SICUREZZA SUL LAVORO: piena attuazione dei protocolli sottoscritti con l’amministrazione per fronteggiare le possibili recrudescenze pandemiche

REALE CRESCITA DELLE PROFESSIONALITÀ INTERNE promovendo il riconoscimento delle competenze del personale della II Area consentendo progressioni verticali ferme da decenni.

AUTONOMIA PER SPECIFICI INCARICHI ORGANIZZATIVI di rilievo per valorizzare la competenza e la professionalità dei funzionari della III area (amministratici e tecnici) per cogliere appieno le opportunità offerte dal nuovo CCNL delle Funzioni Centrali.