Negli ultimi anni siamo riusciti ad ottenere un piano di assunzioni più incisivo rispetto al passato. Con gli accordi fatti sulla mobilità abbiamo garantito trasparenza ed efficacia sui trasferimenti del personale. Abbiamo chiuso in poco tempo tre accordi sul Fondo Risorse Decentrate, ottenendo di aumentare le risorse destinate alle progressioni economiche del personale. Abbiamo portato la controparte a sottoscrivere accordi sullo smart working emergenziale.
I NOSTRI OBIETTIVI PER IL PROSSIMO TRIENNIO
CON IL NUOVO CCNL SOSTENIBILITÀ DEL CARICO LAVORATIVO DEGLI UFFICI DI ESECUZIONE PENALE ESTERNA E DEI SERVIZI MINORILI, con la misurazione dell’effettivo fabbisogno del personale e, in considerazione della riforma della giustizia in atto, aumento delle dotazioni organiche sia dei Funzionari che degli Amministrativi di tutti i profili professionali a partire da quelli in maggiore sofferenza. Vogliamo garantire la qualità dei nostri servizi pubblici!
INFORMATIZZAZIONE degli Uffici e conseguente dotazione a tutto il personale di strumenti informatici adeguati
FORMAZIONE CONTINUA a tutto il personale per la crescita professionale individuale e di gruppo; garantire la sicurezza nei posti di lavoro e salvaguardare il benessere psicofisico di tutti i lavoratori
DEFINIZIONE DELLE FAMIGLIE PROFESSIONALI e relative competenze da incardinare nelle nuove aree di inquadramento giuridico, come straordinaria occasione di crescita professionale
INCREMENTO DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE orizzontali e verticali; istituzione dell’Area delle elevate professionalità, come opportunità per il personale interno; dirigenza specifica per ogni profilo professionale
PIENA CONTRATTUALIZZAZIONE DEL LAVORO AGILE E DA REMOTO e garanzia dell’opportunità di accesso per tutti i lavoratori
