Negli scorsi anni, nonostante le difficoltà dovute alla pandemia, abbiamo sottoscritto 3 Accordi PEO riqualificando 1639 unità, Accordi Sussidi per 3 annualità, e gli accordi FRD 2017 e 2018. Abbiamo tutelato il personale ottenendo la più ampia applicazione dello Smart Working, della legge 104, del part-time, della flessibilità dell’orario di lavoro e dei permessi per visite mediche. Quando necessario non abbiamo sottoscritto accordi, come per il FRD 2019, stigmatizzando l’atto unilaterale dell’Amministrazione.
I NOSTRI OBIETTIVI PER IL PROSSIMO TRIENNIO
VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE, con gli strumenti offerti dal nuovo CCNL per nuove progressioni economiche e i passaggi tra le aree, compresa quella delle Elevate Professionalità.
CONTRATTAZIONE SUI SUSSIDI per un loro equo utilizzo.
AMPLIAMENTO DELLE OPPORTUNITÀ per l’accesso al lavoro agile o da remoto.
INCREMENTO DELLE RISORSE del Fondo Risorse Decentrate.
UN PIANO DI OCCUPAZIONE STRAORDINARIO tarato sulla programmazione dei fabbisogni professionali e dell’innovazione organizzativa.
